Всем привет!
Одна из компаний в Минске набирает к себе на обучение "вайтишников" (я как раз один из таких) по теме SF-разработки.
По итогам годового (если не ошибаюсь) обучения могут взять к себе на работу. Но предлагают контракт на 3+ года, по которому если захочешь раньше уйти надо заплатить такую вот сочччччную жирррную котлету.
Первые мысли, которые складываются в голове, о причинах такого, довольно негативные. Например могут не повышать зарпалату в соответствии с рынком, игнорировать все твои предложения и прочее. Ведь контракт подписан и понятно кто диктует условия.
Я ведь не накручиваю? Хочется думать всегда о хороших сторонах, но... Кто что думает по этому поводу?
ПС: мнения о том, что "вайтишник" должен цепляться за то что дают и не качать права тоже принимаются, но хочется не такого избитого временем фидбэка по данному вопросу.
не накручиваешь
я бы такой контракт не подписывал
я хз что за компания, какие там условия и какая там предложена зп
да это в целом и не важно
если ты у них учишься год - они на тебе с вероятностью 80 процентов начнут зарабатывать уже через 3 месяца, если ты знаешь какие либо ООП, английские, жаваскрипты и прочее
будут ли платить тебе во время обучения? если да, то сколько? в СФ не самые маленькие рейты в IT, но я не думаю что стажировка будет оплачиваться
все эти слова что "мы в тебя вложили душу, время и тд" это втюхивают только людям с совестью, которые подумают "ну да, они такие молодцы, а я такой гад, кидаю их" - такое надо просто мимо ушей пропускать.
Кстати 15к - это надо чтобы твоя зп в год была хотябы в 2 раза больше, тогда есть вероятность что ты сможешь их отложить чтобы отдать))))
и опять же - 3 года не в каждом коллективе можно провести, даже если ничего не делать,
я бы такой контракт не подписывал
я хз что за компания, какие там условия и какая там предложена зп
да это в целом и не важно
если ты у них учишься год - они на тебе с вероятностью 80 процентов начнут зарабатывать уже через 3 месяца, если ты знаешь какие либо ООП, английские, жаваскрипты и прочее
будут ли платить тебе во время обучения? если да, то сколько? в СФ не самые маленькие рейты в IT, но я не думаю что стажировка будет оплачиваться
все эти слова что "мы в тебя вложили душу, время и тд" это втюхивают только людям с совестью, которые подумают "ну да, они такие молодцы, а я такой гад, кидаю их" - такое надо просто мимо ушей пропускать.
Кстати 15к - это надо чтобы твоя зп в год была хотябы в 2 раза больше, тогда есть вероятность что ты сможешь их отложить чтобы отдать))))
и опять же - 3 года не в каждом коллективе можно провести, даже если ничего не делать,
понял! Вообще если там я буду не кодером, а каким-нибудь кодеро-админо-тестировщико-консультантом то ну его в баню. Хочу развиваться в JavaScript теме (фронт или бэк это уже как получится). Хотя опять же, если смотреть на дев.бай, то JS разработка вообще чуть ли не самая дешманская по зп((
а компания очень большая, название начинается с "VRP" и заканчивается "Consulting"
У нас так пара кандидатово отвалилась, т.к. у них в контрактах по $10k и $20k было. Так что это норма. На тебя потратили $, хотят их отбить и ещё заработать.
А не повышение з/п - это норм тема. Мне она не понятна.
Толковый Salesforce спец с 3+ лет может претендовать уже на $3k. Так что, поучишься годик, птм 3 побатрачишь за $500, а после пойдешь в другую контору на $3k. Норм план, не?
Можно пойти сразу в другую контору на 500, потом поднять до 1к, потом до 1.5, потом 3
Профит больше, опыта больше
ПС - Учитывая что это Минск, меньше 500 врядли где-то будут платить, поэтому нет смысла бесплатно батрачить пока учишься.
А ВРП по факту не одна контора которая работает с сф, самая большая - вероятно да
С СФ с каждым годом все больше и больше контор работают
Похоже такая тактика у всех компаний которые берут стажеров. Но тут как-то совсем жестко))
План интересный! Но я походу откажусь. В том числе и из-за того что я изучаю JS и он мне нравится, и не хочется переходить на другой язык, не хочу обнулять все что я знаю. Буду дальше обучаться и пробовать пролезть в такие же нелюбящиеплатитьКЭШ конторы через стажировку. Вот в одной 2 года надо просидеть, но там JS разработка и 2 года почти в два раза меньше 3.5)))
Прикольно что HR сразу сказала по телефону что 2 года неразрывного контракта с ВОЗМОЖНО, как она выразилась, ниже рыночной зарплатой. ВОЗМОЖНО в данном случае я понимаю как 100%но ниже рыночной. Ну а как иначе сейчас устроиться. Это не 2015 год, когда знакомые устраивались после прохождения одних полугодовых курсов сразу в штат на нормальные не рабские условия
Похоже такая тактика у всех компаний которые берут стажеров. Но тут как-то совсем жестко))
План интересный! Но я походу откажусь. В том числе и из-за того что я изучаю JS и он мне нравится, и не хочется переходить на другой язык, не хочу обнулять все что я знаю. Буду дальше обучаться и пробовать пролезть в такие же нелюбящиеплатитьКЭШ конторы через стажировку. Вот в одной 2 года надо просидеть, но там JS разработка и 2 года почти в два раза меньше 3.5)))
Прикольно что HR сразу сказала по телефону что 2 года неразрывного контракта с зарплатой ВОЗМОЖНО, как она выразилась, ниже рыночной. ВОЗМОЖНО в данном случае я понимаю как 100%но ниже рыночной. Ну а как иначе сейчас устроиться. Это не 2015 год, когда знакомые устраивались после прохождения одних полугодовых курсов сразу в штат на нормальные не рабские условия
если есть хотябы опыт разработки какого нибудь говна для себя, рекомендую не циклиться на стажировке в врп, а идти проходить собесы и устраиваться в первую подходящую для вас контору
Ну конечно потратили. Вся суть курсов, джуниорства и тд, в том что ты сам ищешь решения, а ментор будет только говорить - ну норм, работает, значит ок. По факту это тоже самое что самому для себя делать проект, только один явный плюс, тебе перед кем-то надо будет отчитываться. Затраты минимальны, а контракт на 3 года минимум с выплатой 15к- возможность просто нанять себе раба на галеру, а в случае непослушности раба срубить еще 15к баксов из воздуха.
Херовая такая норма
Если умеешь, то можно. Но тут же курсы.
Это жуткий красный флаг у компании. Если видишь такое - смело можешь не подавать туда резюме и не принимать оффер, хорошей эта компания и работа не будет, крайне маловероятно что адекватные люди будут работать в таком месте.
Полно компаний которые берут стажеров на небольшой оклад, при этом не заставляя их подписывать какую-то дичь на 15к$.
Хочется в это верить! Спасибо за совет!
Ой спасибо очень польщён за мнение.)
Есть телесные наказания в контракте но есть и телесные поощрения впрочем о них почему то забывают написать...
2021 на дворе, свободы ценятся больше чем какие-то плюхи. При чем кнут обеспечен и он зафиксирован на бумаге будет, а вот пряник это только обещание, которое никак не зафиксировано.
Тогда расскажи ты о них 
Интересно посмотреть на "телесные поощрения", которые перевешивают 15к$ штрафа.
Я не могу говорить за наших рекрутеров и какие там условия предлагали. обычно эти 15к выплачиваются в конце контракта плюс минус. Очень даже зафиксированы на виртуальном счете.
Фигасе! Уже и такое придумали!? 15k за то что ты досрочно расторгнул контракт на 3 года? Буквально на днях читал статью какой-то крупной конторы из РФ про то что жуниоры больше года не сидят. Отучиваются, получают офер с другой компании х2-х3 и сваливают. Там в коментах разнесли эту контору в пух что нехуй за рабов держать людей и стоит просто платить как положено. Но как положено не интересно. А тут вон оно как! Честно перый раз слышу про такую шляпу со штрафом. Ну это явно означает что на 3 года ты продаешь свою душу. Причем не понятно за что. Если в контракте будет оговорено что тебе будут платить столько и столько все эти три года, то может и стоит просчитать. Но если ты продаешь душу за то что тебе дадут пару уроков, а скорее всего просто будешь самообучаться по методичке. Ну не знаю.
Но тут еще один вопрос скользкий возник 
. А что если компания захочет расторгнуть контракт со своей стороны. Скажем твои показатели продуктивности будут слишком низкие - в этом случае как? Тоже штраф? Если нет, то можно через годика полтора набравшись опыта выложить большой и толстый на работу и тебя просто уволят. Один фиг иностранным работодателям похер на твою трудовую книжку если в голове что-то есть.
Но тут еще один вопрос скользкий возник . А что если компания захочет расторгнуть контракт со своей стороны. Скажем твои показатели продуктивности будут слишком низкие - в этом случае как? Тоже штраф? Если нет, то можно через годика полтора набравшись опыта выложить большой и толстый на работу и тебя просто уволят. Один фиг иностранным работодателям похер на твою трудовую книжку если в голове что-то есть.
Да я быстро в тот же день с этой темы слез. Ну его нафиг, я сам вроде норм обучаюсь, да и мне JS нравится))
Но это дичь полнейшая, бесспорно. Сейчас нормально так конторы на бесплатную стажировку народ подтягивают. Конечно большинство из них ищет дешевую рабсилу, оптимизируют расходы)). Я не против в такие компании влезть, но никаких 3 или 2 года. Хватит года меня поюзать, я все равно за год много не получу даже при лучшем исходе устройства, но зато опыт и плавно войти в профессию думаю можно.
Год это однозначно выше крыши чтобы изучить все процессы/проекты в компании до которых тебя допустят и понять хочешь ты дальше продолжать или нет. Я бы еще понял контракт на 2-3 года со штрафом расторжения если тебе конкретно озвучат чем ты три года будешь заниматься и сколько у тебя все эти три года будет ЗП. Вот тогда реально можно прикинуть плюсы и минусы. А то может так стать что вообще подпишешь контракт, а тебя через полгода посадят офис менеджером печеньки покупать и кофе-машину заправлять
А это вообще законно требовать выплаты штрафа при расторженни контракта. Я слышал о похожих историях в Штатах, но там вроде бы можно требовать только выплат явный трат на работника: оборудование, обучение и т.п.
