Вот интересная статья на хабре появилась
Почему стоит нанимать джуниоров
Жизненно.
Единственная компания в которой я столкнулся с жуниорами это моя первая компания куда я пришел. Туда приходило и наверное сейчас приходит много начинающих программистов.
Все последующие проекты и комманды с которыми я работаю удаленно брали и согласны брать исключительно опытных программистов.
Почему так? Тут наверно уже можно смотреть на один показатель - размер компании. Когда у тебя штат 10-20 опытных программистов то 2-3 жуниора растворятся и на их подготовку можно потратить бюджет. В маленьких коммандах увы.
А как вы относитесь к найму жуниоров? Есть ли у вас "ученики"? Как вообще впечатление от их прокачки? (на последний вопрос можно не отвечать, а то ученики возможно тоже читают этот форум 
)
К сожалению, в посделнее время не попадались толковые. В виду этого завязал играть в игру "Дочки-Матери".
Моя первая компания состояла на тот момент из двух опытных программистов, одного пытавшегося войти в ИТ человека и директора/тестировщика :-) Я был первым зеленым человечком, а птм еще одного однокурсника подтянул. У товарищей было по лет 5 опыта работы программистами. Однокурсник и по сей день (7 лет) там работает.
Сам с менторством (не знаю, как по-русски сказать) связывался, когда жену учил Salesforce. Не легко :-) Хотя, с родней всегда не легко. Требуешь большего и ожидаешь большего.
Обычно, любая компания берет молодежь на перспективу. Т.е., есть 1-2 клиента и у них постоянные проекты, под них берут новичков. Опытные подскажут, если че, сами быстро подправят, а сами уже работают над другими проектами или более сложными, чем молодежь.
Ну и отбор сейчас, как я погляжу, более жесткий для зеленых человечков. Уже больше требований. Обязательный англицкий, надо знать основы ЯП (а не как я, знал Java, a делал C#), свои маленькие проекты, код на Git :-)
На счет требований полностью согласен. Это раньше было достаточно того что ты в блокноте мог накидать пару строк php и страницу сверстать на чистом html. Тебя уже готовы были брать на работу.
А сегодня, например, я скажу так, я буду разговаривать с человеком об перспективах в IT если он минимум умеет:
- работать с линукс
- работать с SQL базой данных
- знать какой-нибудь язык программирования/фреймворк чтобы уметь запустить веб приложение (да хотя бы хелло ворлд).
- знать JS чтобы хотя бы хотя бы обрабатывать пользовательский ввод и гонять данные с сервером через AJAX.
- иметь свой личный проект/блог/репо с примерами кода.
ВСЕ! это минимум.
Если раньше в мое время единственный источник знаний была книга по PHP купленная в книжном магазине возле дома. То сегодня столько онлайн курсов, столько статей, столько профильных блогов, что просто полный лентяй не сможет изучить этот минимум.
Поэтому я даже не знаю как сегодня должно выглядеть менторство -
Наверное вот так
