Наш клиент – успешная компания со штаб-квартирой в Нью-Йорке, занимающаяся разработкой онлайн-платформы по продаже страховых услуг для малого бизнеса. Компания является частью Aon, ведущей международной корпорациии-провайдером профессиональных консалтинговых сервисов по вопросам риска, пенсионного обеспечения и здравоохранения, с более чем 50 000 сотрудниками в 120 странах мира.В данный момент в компании работает более 400 человек, 80 из которых - разработчики.
Компания постоянно растет и сейчас ищет разработчика в свою команду в Мадриде.
Компания предлагает широкие возможности карьерного роста, конкурентную зарплату и ряд значимых бонусов: помощь с релокацией (покрытие расходов на визу), ежегодный бонус, медицинскую страховку, team-building activities (hackathons, tech talks, meetups, codekatas, etc.)
Требования:
Must-have:
5+ years of experience
focus on backend
able to work trigger-based development
experience of API development with 3rd parties
at least intermediate English
Nice to have:
Service Cloud experience
Вилка ЗП: 3300-4500 EUR gross/month.
Процесс:
1) Сначала мы созвонимся с вами, чтобы обсудить детали. Вы сможете задать свои вопросы, а я, в свою очередь, спрошу вас про ваш опыт, зп ожидания, notice period и т.д.;
2) Затем мы представим вас компании;
3) Компания проведет 15-минутное culture-fit интервью
4) Затем техническое интервью (+1 интервью с CTO)
Откликаться сюда: https://www.toughbyte.com/positions/spain/madrid/-developer-387
~4000 на релокейте? Зачем? Если есть очень много предложений за большее и на удаленке.
Да ладно удалёнка. Тут и на фирмах предлагают столько же и при этом на руки, а не до уплаты налогов.
Меня больше интересует о чём думают работодатели, когда пишут в требованиях "advanced English". Конечно хорошо такой иметь, но нужно помнить, что английский это единственный ограничитель и причина почему люди идут на местные фирмы, т.к. снижаются требования к их английскому. Не всегда уровень английского сопоставим с техническим уровнем. Я бы даже сказал, что максимум в 10% случаев по моим наблюдениям. Очень часто люди с просто отличным техническим скилом не могут подняться выше intermediate.
Для человека с "advanced English" открыта любая вакансия в интернете и, как мне кажется, даже не нужно писать о каком там рейте идёт речь.
Вот сказано прямо аж верно! Жалко тут плюсовать нельзя.
Итоговые рекомендации от форумчан 
1) Снизить требования по английскому языку на intermediate и выше. Этого достаточно для ведения разработки.
2) Заменить релокацию на удалёнку. Сразу появится выбор кандидатов.
Здравствуйте. Требования по английскому языку не такие строгие, исправим. Клиенту нужен разработчик именно в офис, поэтому заменить на удаленку, к сожалению, не выйдет. Мы бы сами рады.
Ну чего вы друзья напали 
Это всего лишь предложение, которое можно либо принять либо проигнорировать
А меня вот больше смутила вот эта строчка в предложении
"Технический стек: RoR, NodeJS, React, Kubernetes, Google Cloud"
Это вообще к чем тут? Salesforce разраб должен этим владеть? Я думаю тут половину даже названий таких не слышали.
Хотя догадываюсь что стек указан просто как описание основной специализации компании, но уж больно в глаза бросается вырванная из общего контекста и подсвеченная толстым шрифтом фраза
Спасибо за замечание, уберем :)
вы серьезно, например, в РБ получаете 4000 евро в месяц на руки на удаленке?
если я бы жил где нибудь в СНГ, то переезд в Испанию был бы сам по себе особым бенефитом, и не важно какая там зарплата, хорошая или очень хорошая
ничего не скажу за данного работодателя, не знаю кто это, но когда я был молодым, то у меня таких интересных вариантов с переездом в Европу и близко не было
ну я лично знаю таких человеков, но это естественно до уплаты налогов(3%-5% от суммы + 1к в год отчисления в фсзн)
а по поводу вакансии - был бы я моложе :)
PS: некоторые компании в РБ предлагают такую же сумму не на удаленке
Предлагать то эти компании могут, но что ты получишь в офере после кучи собеседований когда тебя опустят ниже плинтуса вот это вопрос (зная менталитет наших считать чужие деньги).
Предлагают до 5000, но на собеседовании действительно могут опустить(бесполезными мелкими вопросами на запоминание) в пару раз и сказать, что по доброте душевной готовы дать, к примеру, 2500 и как от сердца отрывают.
Но такие з/п есть у старичков, которых ещё некому опускать было при создании отделов.
А CTO могут и в 2 раза больше получать, а ведь это даже не руководство фирмы.
вы серьезно, например, в РБ получаете 4000 евро в месяц на руки на удаленке?
если я бы жил где нибудь в СНГ, то переезд в Испанию был бы сам по себе особым бенефитом, и не важно какая там зарплата, хорошая или очень хорошая
ничего не скажу за данного работодателя, не знаю кто это, но когда я был молодым, то у меня таких интересных вариантов с переездом в Европу и близко не было
Даже больше... А мой знакомый получает 7800 сидя дома в Минске)
Ну тут надо правильно выражовываться. Не "сидя дома" а работая удаленно
А то вот из-за таких понятий НЕ ИТ товарищи неправильно понимают чем программисты зарабатывают.
"Дайте мне кампуптер, я буду сидеть дома и зарабатывать кучу бабла"
Ну да, согласен. Не так выразился)
