Здравствуйте, я полный ноль в salesforce, хочу устроиться в организацию, которая работает с salesforce, они дали задание, но я не могу разобраться как его сделать. Подскажите что делать.
1. Создайте запись для объекта Pencil Box и к нему несколько дочерних записей объекта Pencil - Как добавить записи для обьекта и еще к нему дочерние записи. Эти два обьекта созданы, создана связь"один-ко-многим", создан Tab, а дальше не знаю что делать
2. Создайте Visualforce page и Apex Controller.
На странице должно выводиться поле с именем Pencil Box, рядом с полем кнопка Update Name. При вводе в поле нового имени и нажатия на кнопку должно происходить обновление имени пенала для всех карандашей.
На этой же странице создайте таблицу в которой должны отображаться дочерние записи -Что здесь запускать
Тестовые задания не делаются с нуля. Для того чтобы работать с платформой/языком программирования надо минимум изучить документацию чтобы знать о возможностях и использовать их для выполнения задач. Начни с прохождения Trailhead и на это стоит потратить не менее месяцев 3 а может и все полгода. После этого только можно приступать к выполнению каких либо задач в том числе и тестовых. Смысл вообще устраиваться в компанию с нулевыми знаниями??? Там задачи будут намного сложнее и никто не будет платить просто за просиживание перед моником.
люди так не думаю, это ж вам просто так платят за то что ты в кампуктар смотришь :)
В организации сказали что берут с обучением, но прислали задание
Странная какая-то компания.
Если берут учить, то нафига проверять то, чему собираются учить до того как начали учить??? 
Кто-то по ходу прикалывается
VRP consulting, такая организация
ну почему, ничего странного, смотрят кто может гуглить, а кто нет. нормальное явление, мы когда себе брали человека, тоже давали задание ему(кандидатов было 4 на самом деле, просто выбрали в итоге того кто сделал нормально).
советую уточнить у них про курсы которые они проводят,а по возможности записаться, чтобы и вы и они понимали нужны ли вы друг другу. + будет то что тестовое после курсов сможете сделать самостоятельно(это конечно если у вас душа лежит к программированию xD)
Просто работники очень нужны))
Типа вдруг кто-то научится. Так же раньше делал Епам(может и сейчас делает). Садили в свои "лаборатории" и держали до посинения, пока человек не будет готов для проектной работы или пока сам не уйдёт от скуки
п.с. у всех свои проблемы - у новичков как попасть в любую компанию, т.к. нужно опыт получить да и деньги нужны, а у опытных как попасть в уютную компанию, где будет ценится его скилл.
Главное чтобы садили в "лабораторию", а не на реальный проект, владелец которого заплатил и думает что работают 5 сертифицированных сеньера .
Бизнес по русски
Главное, чтобы больше капало денег с разницы между тем, что платит клиент и тем, что приходится платить разработчикам.
п.с. всё равно в большинстве случаев это придётся потом переделать.
Боюсь, что с таким подходом к выполнению тестового, Вы можете далеко не пойти.
Бизнес по русски
Главное, чтобы больше капало денег с разницы между тем, что платит клиент и тем, что приходится платить разработчикам.
п.с. всё равно в большинстве случаев это придётся потом переделать.
Обычная аутсорс тема во всем мире, ничего нового:)
Только вот в какой-нибудь Германии с аутсорс проектов девелоперы работающие на фирме нормально зарабатывают и хватает самой фирме, а, к примеру, в беларуских конторах даже за среднюю(если смотреть dev.by) по стране часто жмутся, что ой как это много и не получается дать.
Там ты чувствуешь себя специалистом, а здесь обузой, т.к. им не нужны профессионалы(это дорого), им нужны середнячки, которые просто способны вытянуть проект так, чтобы у клиента не срабатывал рвотный рефлекс и не падало приложение прямо на демо(я это как-то от одного начальника прямо так и слышал). Тут даже мидла будет иногда много, если мидл толковый.
п.с. вот и выходит, что толковые люди смотрят либо релокейшн куда-нибудь, либо удалёнку, если переезжать никуда не хочется.
Только вот в какой-нибудь Германии с аутсорс проектов девелоперы работающие на фирме нормально зарабатывают и хватает самой фирме, а, к примеру, в беларуских конторах даже за среднюю(если смотреть dev.by) по стране часто жмутся, что ой как это много и не получается дать.
Там ты чувствуешь себя специалистом, а здесь обузой, т.к. им не нужны профессионалы(это дорого), им нужны середнячки, которые просто способны вытянуть проект так, чтобы у клиента не срабатывал рвотный рефлекс и не падало приложение прямо на демо(я это как-то от одного начальника прямо так и слышал). Тут даже мидла будет иногда много, если мидл толковый.
п.с. вот и выходит, что толковые люди смотрят либо релокейшн куда-нибудь, либо удалёнку, если переезжать никуда не хочется.
Ну вот и скатились к теме ЗП
К з/п скатились конторы 
А девелоперы к оценке отношения к ним и необходимости их скила для контор, когда хочешь развиваться, расти выше, а после мидла это конторам не интересно ибо становится не выгодно.
К з/п скатились конторы
А девелоперы к оценке отношения к ним и необходимости их скила для контор, когда хочешь развиваться, расти выше, а после мидла это конторам не интересно ибо становится не выгодно.
А в чем проблема развиваться? Развивайся себе пожалуйста, учи английский, качай скилы, побудь лидом проекта.
Ни в чём. Я развиваюсь. Сеньор, имеющий сертификаты(и их становится больше с каждым годом). Бываю тех. лидом проекта(это по сути самый опытный человек на проекте, а не показатель скила).
Вы не уловили смысл сообщений от слова совсем.
Ни в чём. Я развиваюсь. Сеньор, имеющий сертификаты(и их становится больше с каждым годом). Бываю тех. лидом проекта(это по сути самый опытный человек на проекте, а не показатель скила).
Вы не уловили смысл сообщений от слова совсем.
Я уловил только то, что кого-то "недооценивают" и как в <country_name> лучше. Ну и продать себя - это тоже скилл. Ну и когда не устраивает ситуация, всегда есть два варианта, выбор из которых только за тобой.
А надо было уловить, что воспринимают как обузу, потому что нужно платить больше(даже если это меньше чем средняя по стране), а не как ценного специалиста.
п.с. никто тут не жаловался - просто описывается "бизнес по русски", когда важна достаточность, а не профессиональность. Я сам описывал выше чем занимаются такие люди и советы им не нужны.
понятно, что любая контора будет нанимать разрабов с минимальными требованиями к зарплате и соответсвенно минимальными, но позволяющими "закрыть" контракт скилсами. Здесь нет сюрпризов.
Но все зависит от того, с какими заказами работает контора. Если это большие Энтерпрайз проекты, то там нужно мидлы как минимум, связываться с бегинерами - это себе проблемы наживать, и нужны лиды, и у каждого свой уровень и круг задач, в крупном проекте без опытного и высокопрофессионального ядра невозможно обойтись. Кроме того, в требованиях клиентов обычно идут четкие сертификационные требования к ключевому персоналу. Жесткие требования к срокам заказов тоже часто отметает возможность участия новичков.
если в вашей конторе просто нет подходящей "глубины" заказов, то нужно переходить в другую.
не знаю как у вас, но у нас количество и размер заказов, которые может получить контора, напрямую зависит от количества имеющихся на постоянном штате высокосертифицированного персонала. Контора просто не в состоянии выиграть заказы, если в данный момент нет соответветующего персонала для него. Можно конечно понадеяться, что давай выиграем, а потом кого-нибудь найдем, но обычно заказчик на стадии тендера требует данные (резюме) на имеющихся в наличии для проекта персонала
Тут как говорится "кто не рискует, тот..."
Вот и рискуют часто в надежде, что прокатит. А когда не прокатывает, то приходится всех этих новичков заменять мидлами и сеньорами, чтобы исправить тот бардак, что вышел.
Дима выше правильно написал. Контракты могут заключить на сертифицированных сеньоров, а работать по факту будут джуниоры.
Бывают такие, что лучше без них. Либо скил уровня "плавающий" мидл теоретик, но с короной размером с беременную самку слона, либо нормальный, но загруженный тонной проектов и в их жизни участвующий лишь формально, т.к. постоянно одни митинги и уже каша в голове от тех проектов.
Проекты как большие и очень длительные, так и небольшие. Ни на что не влияет, кроме привязки определённых людей к проекту, если он идёт очень долго.
А вот такое я вижу в других конторах. Они тогда ещё и хорошие рейты(относительно средних по рынку) предлагают, но идти в такие конторы это на любителя. Чаще всего там если закрылся проект, то надо искать другую работу, т.к. они могут предложить работу только по другим языкам программирования, где ты будешь только джуном.
Да они так и сейчас делают, поэтому считаются очень хорошими для старта
Потому что к "нашим" конторам идут как раз из-за низкого рейта, как и к индусам)
Из-за этого и зп меньше у конечных разработчиков.
Я видел рейты на проектах, которые оплачивает клиент. И их размер никак не влиял на рейт девелопера.
И с 40 платили 10 и с 90 платили 10.
п.с. все рейты указаны условно для отображения общей картины.
Еще есть мнение административного персонала на счет рейта девелоперов, они знают среднюю вилку и не готовы дать больше чисто психологически, так как это их упушенная прибыль.
Вот это верно)
А начинают давать больше уже при увольнении, но это бывает поздно, т.к. разработчик обычно уже имеет приглашение с другой фирмы, когда говорит на текущей, что увольняется.
Да, это правда жизни. Часто у меня перед глазами люди ходят увольняться каждый год, а в итоге остаются и получают повышение в зп.
А вот это кстати крайне херовый показатель вашей фирмы. Какие потом могут быть отношения внутри коллектива и с руководством? Одни шантажируют, другие жмутся. И прям вижу как с этим дела обстоят - "мы тебе накинем ЗП, но ты сука трудись НАМНОГО лучше потому что мы тебе и так подарок сделали вон какой!!! Ты столько не стоишь."
Это вообще какая-то больная ситуация, что чтобы поднять рейт нужно говорить об увольнении... Как шантаж какой-то.
п.с. я чаще вижу, что нормальные разработчики уходят, а им на замену только джуниоры появляются, которые никак их заменить не могут и это приводит к ужасному проседанию качества кода на фирме.
Это дерьмо тянется из Долины, где процветает вовсю.
Во какой серьезный подход к изучению Trailhead!!!
Если у вас не 3 монитора, у вас нет шансов
Дима, откуда фотка?
Вопрос поставлен так, как будто это твой стол :)
Вопрос поставлен так, как будто это твой стол :)
не, я подумал что это дима свой сфоткал, но потом посмотрел на моник средний, а там developer console. подумал что дима не стал бы ей пользоваться)
Не, это точно не мое. Это я в Linkedin увидел. Чел типа сфоткал и написал с гордостью мол вот смотрите теперь вообще круто учиться на программиста
На 90% программист. 10% осталось научиться программировать
блин! я не программер у меня только 2 :(
