Ищется книжка

А для чего эта книга нужна?

Название напомнило очень интересную статью которую я читал - вроде даже на хабре (не помню точно).

Там так и писали - взлом интервью. Оказывается есть один способ достаточно гарантированно пройти любое интервью. Нужны только пару друзей немного шарящих в теме интервью. Посылаешь их вперед, а они приносят тебе список вопросов, которые там задают. В итоге ты идешь на собеседование уже подготовленный и с большой долей вероятности его проходишь. 

Но если честно эту фишку на вооружение должны брать жуниоры, а не мы с вами. Я считаю что для уважающих себя программистов билетом в любую фирму должны быть его опыт, портфолио или даже имя! А пробивают первую оборону HR-девушек с тупыми логическими вопросами пускай начинающие.

Нужна, чтобы к собеседованиям готовится. [quote="Dmitry Shnyrev"]Я считаю что для уважающих себя программистов билетом в любую фирму должны быть его опыт, портфолио или даже имя[/quote] Я с тобой совершенно согласен, но не все HR-manager и hiring manager согласны, увы. Я уж молчу про количество так называемых архитекторов и менеджеров, которые на собеседованиях утверждают что проектировали distributed high load application, а на проверку оказывается что это был Hello World.

[quote="Mike V"]Нужна, чтобы к собеседованиям готовится. [quote="Dmitry Shnyrev"]Я считаю что для уважающих себя программистов билетом в любую фирму должны быть его опыт, портфолио или даже имя[/quote] Я с тобой совершенно согласен, но не все HR-manager и hiring manager согласны, увы. Я уж молчу про количество так называемых архитекторов и менеджеров, которые на собеседованиях утверждают что проектировали distributed high load application, а на проверку оказывается что это был Hello World.[/quote]
Не давно собеседовал, одного менеджера, на позицию salesforce developer,человек с salesforce работает уже лет 7,дал не сложное задание,написать триггер.Триггер человек написал,только хардкодом забил Ids, и собирался с Sandbox деплоить это впродакшен.Я мягко дал ему понять что он не прав.А через месяц я узнал, что уже в другой компании человек занял позицию,SalesForce архитектор.Так что HR не так уж не правы! 

Не знаю про каких HR вы говорите, но я встречал только девушек у которых заготовлены стандартные вопросы на логику и в крайних случаях проверка знания английского. О каком качестве отбора кандидата можно судить на данном этапе? Я например вообще не люблю и полный профан по решению логических задач. Мне это не интересно и по работе нафиг не нужно. Конечно пробиться сквозь HR-shield мне удается с трудом. Но по самому SF у меня знаний выше крыши (как и по других технологиям) и практики хватает. И беседа с SF разрабом/лидом получается уже на равных. 
Так какого нужны эти HR? По мне только для того чтобы спамить HR сайты и обзванивать для приглашения кандидатов. Доверять им оценку кандидата НЕЛЬЗЯ!
Самый действенный и минимум затратный способ - это выполнение тестового задания. Если человек хочет попасть в компанию он его сделает - уже по результатам тестового задания можно разговаривать дальше (это кстати про пример выше про IDs в коде)
Вспоминаю свою короткую IT жизнь - все мои должности в компаниях получал именно через тестовые задания. И есть куча случаем когда мое устройство заканчивалось на HR (у меня совесть не позволяет врать про себя и утверждать что у меня есть опыт 7 лет и хуярить ID в коде :D. На словах я сама скромность :D ).

[quote="Sergey Prichepo"]Триггер человек написал,только хардкодом забил Ids, и собирался с Sandbox деплоить это впродакшен[/quote]
:D смотрю это распространенная практика :D
Но мля 7 лет? Хотелось бы знать кто этот герой :D 

[quote="Mike V"]У кого-нибудь есть вот эта книга? Интересно именно последнее издание.[/quote]

спасибо за наводку. 687 pages. посмотрел на оглавление, посмотрел на автора, аж заинтриговало. купил

[quote="Dmitry Shnyrev"]Посылаешь их вперед[/quote]

ах вот они как, черти, готовятся к интервью...

Я собственно почему спросил. Очень часто тем, кто собеседует, лень придумывать свои вопросы, и вопросы тупо беруться из книжек (начиная с наиболее популярных). Поэтому вопросы из таких книг необходимо знать заранее, иначе есть шанс не решить. 

Очень часто встречаю людей, чьи знания не соответствуют резюме, но проводить техническое собеседование - обязанность компетентных специалистов. Задача HR - найти хороших людей по их резюме и убедиться, что резюме хоть чем-то подкреплено.
Еще скажу из собственного опыта, что очень увлекательно триллить человека, который тебя собеседует, но твои знания глубже и шире)

[quote="Gres"]Еще скажу из собственного опыта, что очень увлекательно триллить человека, который тебя собеседует, но твои знания глубже и шире)[/quote]

Это вообще песня. Щас как раз катаюсь по разным собеседованиям.

Парни, зачем вам это? Если вы выше уровня собеседующего, значит вам надо искать работу на уровень выше. Идите на позицию Principal Architect или как у вас это называется.

[quote="Dmitry Shnyrev"][quote="Sergey Prichepo"]Триггер человек написал,только хардкодом забил Ids, и собирался с Sandbox деплоить это впродакшен[/quote]
:D смотрю это распространенная практика :D
Но мля 7 лет? Хотелось бы знать кто этот герой :D[/quote]
По понятным причинам я здесь героя писать не буду.Но про количество лет я думаю человек написал правду.

[quote="Sergey Prichepo"]Но про количество лет я думаю человек написал правду.[/quote]
Часто видел/собеседовал таких людей, сделал вывод для себя, что опыт в данном случаем мало о чем говорит.
Нужно именно разговаривать с человеком.