Всем привет,
Поделитесь опытом, те кто работает в компаниях, приходилось ли вам быть интервьюером для Сейлсфорс разработчиков.
Какие считаете темы должны быть затронуты, как выбирать людей, какие тестовые задачи можно придумать?
Как считаете, какие навыки должны быть у разных людей опытом в 0, 1, 3, 5 лет?
как будет проходить интервью больше зависит от твоего собственного опыта в СФ.
Если сам новичок, то гугли и готовь вопросы заранее.
Если опытный, то просто начинаешь со стартового топика вроде best practice в написании триггеров или тестов, и дальше ориентируясь на ответы продолжаешь двигаться.
Есть некоторые вопросы-маркеры, например назови ВСЕ способы расшерить запись в СФ, и каждые два новых ответа дают примерно год опыта.
Тоже не раз был в роли HR. Наверное это более широкое понятие чем "интервьюер".
Если касаемо опытных разработчиков, то дело обстоит примерно так: "Вася, пошли к нам работать, нам очень не хватает программистов. Ну пожалуйста! Когда? Да завтра уже можешь начинать" 
Если не сильно опытные (которых не знаешь), то тестовое задание (близкое к реальным задачам), а потом душевный разговор на тему разработки и прошлого опыта. Никаких вопросов! Просто расскажи о своем опыте и все. Сразу становится понятно человек в теме или просто что-то где-то слышал.
Еще очень нравится вариант (правда сам не практиковал) - учебные группы. Когда набираются студенты и в течении определенного количества практических занятий разбирается реальный пример проекта с нуля. По итогам обязательно самостоятельная работа и зачет. Это самый качественный метод поиска - если даже человек полный нуб в практике, можно понять его потенциал.
