Здравствуйте!
Беглый поиск по форуму показал, что тут больше фрилансеров, но имеет смысл поискать и релоканта.
Итак, не желает ли кто, уважаемые salesforce.com разработчики, переехать на постоянное место жительства в Нидерланды?
Голландская компания, пожелавшая остаться неизвестной, ищет себе в штат разработчика salesforce. Они ведут в этой системе продажи и рекрутмент, штат компании - 350 человек. Предлагают 50.000 евро в год гросс и релокационный пакет (обсуждается уже с ними).
Ищут человека с опытом разработки, хорошим английским, одинокого (к сожалению, не могут релоциловать с семьей). Очень постараюсь ответить на вопросы, если у вас такие возникнут.
Если вдруг захотите связаться лично - моя почта: e.lanyagina@intellapersonnel.com
Описание вакансии от клиента выглядит вот так:
Salesforce.com Developer
Our customer is looking for a Salesforce.com developer to expand their development team. Do you have a few years of experience and knowledge of software development using Salesforce? Then we really want to meet you.
For the past 5 years the development team has been continuously improving the Salesforce platform used as a Recruitment and CRM tool. To make it the very best available, we want to add a developer to help the team.
You will be taking part in the technical sessions where the requirements are decided. You will write technical design documents. And you will be coached and trained to become an even better Salesforce specialist.
Tasks and responsibilities
• Take part in functional and technical workshops to define the requirements, analyze them and document them. Especially the customizations and integrations.
• Writing technical documentation
• Build the customizations using the full Force.com platform (Apex, Visualforce, Siteforce, API)
• Build the integrations with other systems
• Do complex data-migrations using Salesforce’s standard tools and using custom made tools
• Do maintenance development work on Salesforce (after the GoLive)
• Manage the production, test and development systems (sandboxes)
• Be the Force.com expert and help technical consultants with their issues and questions
Requirements
• University education
• Salesforce certified (would be a bonus)
• Some years experience doing Salesforce development
• Flexible, pro-active, problem-solving
• Quick decision making and setting priorities right
• Fluent in English
We offer
• Attractive salary and good benefits
• Many possibilities to work with the latest technologies
• Training to become a Salesforce Certified Developer
• Permanent job contract
• Training
• Travel allowance
• Pension
• 25 Paid holidays per year
• 8% Annual holiday allowance
Беглый поиск по форуму показал, что тут больше фрилансеров, но имеет смысл поискать и релоканта.
Итак, не желает ли кто, уважаемые salesforce.com разработчики, переехать на постоянное место жительства в Нидерланды?
Голландская компания, пожелавшая остаться неизвестной, ищет себе в штат разработчика salesforce. Они ведут в этой системе продажи и рекрутмент, штат компании - 350 человек. Предлагают 50.000 евро в год гросс и релокационный пакет (обсуждается уже с ними).
Ищут человека с опытом разработки, хорошим английским, одинокого (к сожалению, не могут релоциловать с семьей). Очень постараюсь ответить на вопросы, если у вас такие возникнут.
Если вдруг захотите связаться лично - моя почта: e.lanyagina@intellapersonnel.com
Обманывать не хорошо. Нидерландская компания как раз не хочет оставаться неизвестной. Это Booking.com
Теперь все сразу пойдут к Booking.com напрямую)
Беглый поиск по форуму показал, что тут больше фрилансеров, но имеет смысл поискать и релоканта.
Итак, не желает ли кто, уважаемые salesforce.com разработчики, переехать на постоянное место жительства в Нидерланды?
Голландская компания, пожелавшая остаться неизвестной, ищет себе в штат разработчика salesforce. Они ведут в этой системе продажи и рекрутмент, штат компании - 350 человек. Предлагают 50.000 евро в год гросс и релокационный пакет (обсуждается уже с ними).
Ищут человека с опытом разработки, хорошим английским, одинокого (к сожалению, не могут релоциловать с семьей). Очень постараюсь ответить на вопросы, если у вас такие возникнут.
Если вдруг захотите связаться лично - моя почта: e.lanyagina@intellapersonnel.com
Обманывать не хорошо. Нидерландская компания как раз не хочет оставаться неизвестной. Это Booking.com
Вы ввели меня в замешательство) Та нидерландская компания, для которой ищу я, действительно пожелала остаться неизвестной, так что не могу ни подтвердить, ни опровергнуть вашу догадку.
Дело в том, что мы - субподрядчик, а подрядчик, нидерландское агентство, от нас пока заказчика скрывает.
Беглый поиск по форуму показал, что тут больше фрилансеров, но имеет смысл поискать и релоканта.
Итак, не желает ли кто, уважаемые salesforce.com разработчики, переехать на постоянное место жительства в Нидерланды?
Голландская компания, пожелавшая остаться неизвестной, ищет себе в штат разработчика salesforce. Они ведут в этой системе продажи и рекрутмент, штат компании - 350 человек. Предлагают 50.000 евро в год гросс и релокационный пакет (обсуждается уже с ними).
Ищут человека с опытом разработки, хорошим английским, одинокого (к сожалению, не могут релоциловать с семьей). Очень постараюсь ответить на вопросы, если у вас такие возникнут.
Если вдруг захотите связаться лично - моя почта: e.lanyagina@intellapersonnel.com
Пока сложилось впечатление человек не особо понимает как работают Нидерладнские компании с разработчиками и их семьями, очень редко кто готов забрать разраба с семьей.
Ну чего вы наехали на девушку? Она просто репостит предложение по работе.
Она же так и написала 
Все вопросы я думаю будете задавать совсем другим людям, если захотите ехать в Нидерланды.
Кто же наезжает,на оборот я к вакансии привлекаю людей.Нидерланды это не Беларусь,там беженцы живут лучше чем наши работяги.
Мопед не мой)))
Ну, то есть, на само деле, конечно, мой. Первое собеседованеи с разработчиками я провожу сама, а дальше уже направляю общаться с нидерландскими товарищами. У меня, если что, есть более подробное описание вакансии.
Dmitry Shnyrev, я могу разместить подробное описание и здесь, но не очень хочется засорять форум простынёй текста. Вы как считаете?
Пишите не стесняйтесь! Информация никогда не бывает лишней.
А из чистого любопытства какого рода вопросы находятся в вашей компетенции?
Просто по опыту знаю, сильные программисты крайне негативно относятся к тому что их интервьюируют так сказать не специалисты в их области :)
А из чистого любопытства какого рода вопросы находятся в вашей компетенции?
Просто по опыту знаю, сильные программисты крайне негативно относятся к тому что их интервьюируют так сказать не специалисты в их области :)
Ага, отредактировала верхний пост.
Это неожиданно сложный вопрос. Сейчас попробую объяснить.
Тут дело в том, что серьёзные разработчики обычно видят процесс поиска только со своей стороны. А так как они зачастую адекватные, честные люди, то они предполагают, что обычно на собеседование приходят такие же как они: адекватные, честные, опытные. Но нет.
В зависимости от вакансии 50-90% людей, с которыми я буду общатся, окажутся либо странными с социальной точки зрения (люд могут придти на собеседование с мужем или мамой, беспощадно хамить), либо несоответствующими базовым требованиям вакансии (в резюме укзан опыт работы с определёнными технологиями, а на деле человек два раза к ней прикасался за год работы, уровень английского часто бывает неподходящий).
Соответственно, моя задача - не допустить странных людей, до технического специалиста, чьё время обычно дорого.
А из чистого любопытства какого рода вопросы находятся в вашей компетенции?
Просто по опыту знаю, сильные программисты крайне негативно относятся к тому что их интервьюируют так сказать не специалисты в их области :)
Ага, отредактировала верхний пост.
Это неожиданно сложный вопрос. Сейчас попробую объяснить.
Тут дело в том, что серьёзные разработчики обычно видят процесс поиска только со своей стороны. А так как они зачастую адекватные, честные люди, то они предполагают, что обычно на собеседование приходят такие же как они: адекватные, честные, опытные. Но нет.
В зависимости от вакансии 50-90% людей, с которыми я буду общатся, окажутся либо странными с социальной точки зрения (люд могут придти на собеседование с мужем или мамой, беспощадно хамить), либо несоответствующими базовым требованиям вакансии (в резюме укзан опыт работы с определёнными технологиями, а на деле человек два раза к ней прикасался за год работы, уровень английского часто бывает неподходящий).
Соответственно, моя задача - не допустить странных людей, до технического специалиста, чьё время обычно дорого.
Просто я к тому что если человек куда кого то зовет с релокацией тогда он должен четко представлять законодательство той страны куда приглашает, например кенасимигранты платят 8-12% налога от зп, в отличие от местных 37%-42% или какие там есть скрытые налоги, вроде вида на жительства, про которые не говорят не HR не работодатели. Констультацией по переезду в Нидерланды не занимаюсь.
Спасибо! Понравился ваш ответ :))) !!!!
Вот это прикольно. Никогда про такое не слышал 
Что, реально такое бывает???
Надо будем мне как-нибудь прийти на собеседование всей семьей :)
Чтобы тебя сразу в неадекваты записали?
Зато прикольно будет :)
(50.000 - 10%(налог)) / 12 - 1000(аренда) = 2750 в месяц. Это на вскидку. Минус связь, питание и полеты домой. что-то вообще как-то скромно получается. :)
Ну а че - вроде чуть меньше средней если смотреть вот здесь
http://www.masonfrank.com/search?page=2&query=
ты фунты с евро не путай...
+110 медстраховака за себя +110 за жену,если ехать как кенасимигрант сразу можно готовить +5000 вид нажительство + 800 за жену как во соединение семьи ,и продливать каждый год на человека +330 евро,может это конечно компания оплатит как договоришься. При всем при этом это очень хорошая вакансия для Нидерландов,Salesforce разработчики просто немножко зажрались))) Я знаю людей которые готовы ехать за такие деньги просто они не Salesforce разработчики.
Ну я думаю этой компании нужны не только SF разработчики.
Меня вот тоже в линкедин звали в Booking.com фронтенд разрабом.
Так что я думаю на одних SF разрабах свет клином не сошелся - просто специфика форума.
А если твои друзья готовы но не едут, тут надо задуматься!
